Selon moi, un entretien d’embauche se prépare, fait parti d’un plan et se budgetise sur le long terme.
Ce que vous pouvez attendre de l’accompagnement au recrutement : Définition du profil recherché
▪️Rédaction de l’offre d’emploi
▪️Appel à candidatures
▪️Analyse et sélection des candidatures
▪️Déroulement des entretiens
▪️Proposition de tests pratiques
▪️Simulation de salaire / incidences sur la masse salariale
L’intervention est modulable.
Les différentes étapes vous sont proposées en tout ou partie pour un accompagnement complet ou sur mesure, établi en fonction de vos besoins.
À savoir :
Le processus de recrutement est un exercice long et qui peut sembler fastidieux. Recruter quelqu’un est un métier à part entière qui demande une sensibilité particulière. Cet exercice doit être maîtrisé. S’il ne l’est pas, cela peut entraîner des conséquences financières assez lourdes. Il est évident que plus les entreprises sont de petite taille, plus elles seront impactées par les conséquences financières du mauvais recrutement. Ces coûts non-prévus et non budgétisés (en euros et/ou en temps) peuvent être liés aux besoins de formation du salarié recruté qui ne possède pas les compétences pour occuper le poste que vous lui avez confié.
Mais les conséquences peuvent être encore plus fâcheuses quand un mauvais choix de casting se traduit par un litige Prud’homal… Quelque soit la situation, il sera régulièrement reproché à l’employeur d’être le responsable de ce mauvais recrutement.
Ainsi, dans son étude de 2012 réalisée dans les pays d’Europe occidentale, l’institut Harris Interactive estime que le coût moyen d’un mauvais recrutement est de 35 000 euros !
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